Word jij gepest op je werk?
Voel je dat niemand ziet wat er écht gebeurt?
Wat niet wordt vastgelegd, is moeilijk te bewijzen.
Je wordt gepest, en nu
Mijn naam is Eloïse. Ik weet uit eigen ervaring hoe het is om gepest te worden op de werkvloer. Tijdens die periode had ik gewild dat ik alles systematisch had bijgehouden. Daarom heb ik, samen met ervaringsdeskundigen en juristen, de Bully Journal ontwikkeld.
Dit is geen traditioneel dagboek, maar een praktisch hulpmiddel dat pestgedrag nauwkeurig, chronologisch en feitelijk vastlegt. Daarnaast biedt het inzicht in de manier waarop jouw werkgever met jouw meldingen is omgegaan en of er voldaan is aan de zorgplicht. Dit kan juridische gevolgen hebben voor de werkgever. Versterk nu je positie en begin met je eigen dossieropbouw!
"De werkgever heeft een zorgplicht. En die zorgplicht houdt in dat zij jouw veiligheid moet waarborgen"
De Bully Journal
- 180 pagina's helemaal voor jou
- hardcover met leeslint
- een introductie over pestgedrag
- ruimte voor zelfreflectie
- checklists
- wat werd er gezegd, door wie, wanneer, welk bewijsmateriaal
- weekplanning voor je rooster(s)
- pagina's voor eigen notities
- dagverslagen
- pagina's voor handige nummers en websites
- en nog veel meer!
Kortom, super handig en gebruiksvriendelijk.
Hoe kan de Bully Journal jou helpen?
Het helpt je bij:
Vergrijzing van herinneringen: Details vervagen snel door stress.
Feiten versus emotie: Het zet emotionele gebeurtenissen om in harde data.
Patronen aantonen: Het bewijst dat het gaat om stelselmatig gedrag, niet om een eenmalig incident.
Dossieropbouw: Een werkgever of jurist kan pas ingrijpen als er een sluitend dossier ligt.
Chronologie: Het biedt een exacte tijdlijn met data, tijden, locaties en getuigen.
Minder kans op ontkenning: Tegenblijven met concrete logboeken is voor een dader lastiger te weerleggen.
Versterk je positie
Onderhandelingspositie versterken
Hogere ontslagvergoeding: Als jij kunt aantonen dat de werkgever zijn zorgplicht heeft geschonden door pesterijen te negeren, kun je eisen stellen die ruim boven de wettelijke transitievergoeding liggen.
Juridisch drukmiddel: Jouw jurist kan de werkgever subtiel laten weten dat er een sluitend dossier ligt waarmee je, indien nodig, naar de kantonrechter stapt. Werkgevers voorkomen een openbare rechtszaak (en imagoschade) liever met een goede VSO. Wat niet wordt vastgelegd, is moeilijk te bewijzen.
Verwijtbaarheid omdraaien
Geen 'disfunctioneren': Werkgevers proberen soms een ontslagdossier te bouwen op zogenaamd disfunctioneren. Met een logboek toon je aan dat verminderde prestaties of ziekmeldingen het directe gevolg zijn van de toxische werkomgeving!
Ernstige verwijtbaarheid: Als de werkgever aantoonbaar niks heeft gedaan met jouw meldingen, is er sprake van ernstige verwijtbaarheid. Dit is de basis om een vergoeding voor immateriële schade op te eisen.
WW-uitkering veiligstellen
Geen eigen schuld: Om recht te hebben op een WW-uitkering mag je niet 'verwijtbaar werkloos' worden. Een dossier bewijst dat de situatie onhoudbaar was en dat het initiatief voor het vertrek (indirect) bij de werkgever ligt.
Kosten juridische hulp: Met een sterk dossier kun je in de VSO-onderhandelingen vaak afdwingen dat de werkgever jouw advocaat- of juristenkosten volledig vergoedt.
Onthoud: wat je niet kunt bewijzen, is niet gebeurd! En daarom hebben wij de Bully Journal ontwikkeld.
De Bully Journal is geen beschuldigend middel, maar een vorm van zelfzorg en dossiervorming in een context waarin jij, de medewerker, je herhaaldelijk onveilig voelt op de werkvloer.
Ontwikkeld door ervaringsdeskundigen en Westpoort Juristen BV, ervaren experts in wet- en regelgeving
Met de Bully Journal kun je alles overzichtelijk vastleggen. Deze gestructureerde aanpak helpt je bij het verwerken van ervaringen en dient als waardevol bewijs voor HR of eventuele juridische stappen.
Wacht niet tot het escaleert. Begin vandaag nog met documenteren!
Bijna elke organisatie heeft beleid tegen pesten maar papier alleen beschermt niemand. In onze lezingen laten wij zien hoe je als HR of leidinggevende écht het verschil maakt tussen wegkijken en ingrijpen.
Deze journal is een waardevol hulpmiddel in elk dossier.
De werkgever is wettelijk verplicht om een veilige werkomgeving te bieden.
Als dat aantoonbaar niet gebeurt dan heeft de werkgever de zorgplicht geschonden. En dat heeft consequenties voor de werkgever.
Chronologische en neutrale vastlegging versterkt je positie.
Telefoon
0684-984367
Ma - vrij 10:00 tot 17:00
contact @ bullyjournal.nl
of gebruik het contactformulier